日本人・外国人を問わず、早期離職が起こるのは、採用時のミスマッチが原因であることが多く、逆に、受け入れ側と候補者が採用～研修の段階で双方納得できている場合、その後も長続きする傾向があります。
私自身、前職の介護施設で教育指導を行う中、外国人と日本人とのコミュニケーションの改善を図ることの大切さを身をもって経験致しました。
この経験を人材不足に悩む企業様のお役に立てることができればと弊社を立ち上げました。
想像してみてください…従業員の数が揃った職場で、皆がストレスなく明るく笑って働き、サービスを受けるお客様も満足している状態を。