介護人材の確保には外国人材の雇用が必須なわけ

介護人材の確保には外国人材の雇用が必須なわけ

厚生労働省が発表しました、
「第8期介護保険事業計画に基づく介護職員の必要数について」によりますと、
2025年度には約243万人、2040年度には約280万人の介護職員を
確保する必要があると推計されています。

そのような中で外国人材の雇用を考えている事業者様もあることかと思いますが、
実際の外国人の受け入れに対しまだまだ消極的な事業者様も多いかと思います。

今後介護人材の確保には外国人材の雇用が必須となるのはなぜかを考えていきましょう。

・人員不足の解消：
慢性的な人材不足の市場の中で介護での人材確保はますます難しくなることが予想されます。
まして日本人の雇用となりますと他社求人との競争の中、
未経験者や経歴に何かしらがある求職者が多く目に付くことかと思います。

その点、特定技能外国人を雇用することにより、速やかで確実な採用で人員不足を解消できるとともに、
一定の介護技術と日本語能力を備えていることから現場での即戦力となります。

・多様性の導入：
外国人材の受け入れにより、事業所内に多様な文化や言語、経験を持つスタッフを雇用するようになっていきます。
利用者の方も外国人スタッフと交流する中で、新しい刺激となり日々の生活に良い変化が出るようになります。

・国際交流の促進：前項と似ておりますが、
外国人材を雇用することは、国際交流を促進し、事業所や企業レベルでのグローバル化につながっていきます。
現在のインターネット社会において国際化へのシフトが肝心であり早めの取り組みが必要です。

・現場スタッフ間の教育プログラムの構築：
就職したばかりの特定技能外国人は実際の所、介護のスキルや日本語レベルなどまだまだ未熟です。
そのため、介護スタッフの中で教育係を決め、特定技能生が介護福祉士資格を取得できるように教育をしたり、
現場での指導などを他のスタッフとの協力の下行っていかなければなりません。

逆にそのような取り組みの中で、現場でのきちんとした教育体制などが構築されます。
これは事業所にとって大きな財産となります。

いかがでしょうか。このような観点から介護人材の確保には外国人材の雇用が必須であると考えられます。

是非一度外国人人材の雇用を検討してみてください。